Ingreso mínimo parte 2026 con nuevo reajuste y ya tiene fecha clave para volver a discutirse
El 2026 comenzó con una actualización relevante para el mercado laboral chileno. Desde el 1 de enero, el ingreso mínimo mensual registró un nuevo incremento, beneficiando a cientos de miles de trabajadores y reactivando el debate sobre los próximos pasos en materia salarial.
La medida se enmarca en una política de alzas progresivas que ha marcado los últimos años y que ahora entra en una nueva etapa.
Cuánto subió el sueldo mínimo este año
El reajuste elevó el salario mínimo desde los $529.000, monto vigente desde mayo de 2025, hasta los $539.000 mensuales. La modificación fue resultado de un acuerdo entre el Gobierno y la Central Unitaria de Trabajadores, y alcanza a cerca de 900 mil personas a nivel nacional.
Este aumento se suma a una serie de incrementos sostenidos que comenzaron en 2022, cuando el ingreso mínimo se situaba en $350.000, marcando una trayectoria ascendente del salario base en Chile.
Qué dice el Gobierno sobre el reajuste
Desde el Ejecutivo destacaron el impacto del nuevo monto en la vida cotidiana de las familias trabajadoras. En ese contexto, el ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Pablo Chacón, señaló que “esta alza del salario mínimo es el corolario del trabajo realizado durante nuestro Gobierno por mejorar la vida y los derechos de las y los trabajadores y de sus familias“.
La ley que fija el próximo paso del sueldo mínimo
Más allá del reajuste ya vigente, la discusión sobre un nuevo aumento no quedó cerrada. La normativa actual establece un calendario claro para volver a revisar el monto del ingreso mínimo durante este mismo año.
El plazo que impone la legislación
De acuerdo con la Ley 21.751, el Ejecutivo deberá presentar una nueva propuesta en los próximos meses. El texto legal señala expresamente:
“A más tardar en el mes de abril de 2026, el Presidente de la República deberá enviar al Congreso Nacional un proyecto de ley que proponga un nuevo reajuste al monto del ingreso mínimo mensual, así como de la asignación familiar y maternal, y del subsidio familiar con el objeto de que comience a regir a contar del día 1 de mayo de 2026, y consultará para su elaboración las sugerencias del Consejo Superior Laboral”.
Si ese proyecto es aprobado, el próximo incremento podría aplicarse desde el 1 de mayo de 2026.
Evaluación económica antes de nuevas alzas
La misma normativa contempla un análisis previo al debate legislativo. En ese sentido, la ley establece que “dentro del plazo de ocho meses contado desde la publicación de la presente ley, el Ministerio de Hacienda, en conjunto con el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, deberá presentar (…) un análisis del impacto de los incrementos del ingreso mínimo en el empleo formal, la informalidad laboral y la estructura salarial nacional”.
Este informe será determinante para evaluar cómo las alzas han influido en el mercado laboral y qué tan sostenible resulta avanzar hacia nuevos reajustes durante el año.
