Beneficios para cesantes en Chile: alternativas estatales para enfrentar el desempleo
Diciembre suele ser un mes desafiante para los bolsillos chilenos. Entre celebraciones, compras navideñas y cuentas acumuladas, el presupuesto familiar se ajusta más de lo normal.
Para quienes están sin trabajo, ese escenario puede transformarse en una verdadera urgencia económica.
En este contexto, el Estado dispone de diferentes herramientas que permiten sostener gastos básicos mientras se busca una nueva oportunidad laboral. Cada beneficio responde a situaciones específicas y se tramita en distintas instituciones.
¿Qué apoyos existen para quienes están cesantes?
El sistema laboral chileno ofrece varias respuestas según el historial de cotizaciones, la causa del término del contrato y si ya se agotaron mecanismos previos de apoyo.
Subsidio de Cesantía: alternativa para quienes no cumplen requisitos
Este aporte busca respaldar a las personas que no pueden acceder al Seguro de Cesantía tradicional.
Características principales
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Se puede recibir por hasta 360 días
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Otorga pago mensual
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Incluye atención médica gratuita
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Permite acceder a Asignación Familiar o Maternal
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Considera Asignación por Muerte
La solicitud debe gestionarse en el IPS o en las cajas de compensación, dependiendo del caso.
Seguro de Cesantía: el beneficio más conocido
Respalda a quienes quedaron sin empleo por desvinculación voluntaria o involuntaria.
Requisitos mínimos según contrato
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10 cotizaciones si era indefinido
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5 cotizaciones si fue plazo fijo
El trámite se realiza en la Administradora de Fondos de Cesantía (AFC), ya sea presencialmente o a través de su plataforma web.
Monto a recibir según el mes
Los giros disminuyen a medida que avanza el periodo sin empleo:
| Mes sin trabajo | Pago estimado |
|---|---|
| 1° mes | 70% |
| 2° mes | 60% |
| 3° mes | 45% |
| 4° mes | 40% |
| 5° mes | 35% |
| 6° mes y siguientes | 30% |
Fondo de Cesantía Solidario (FCS): apoyo para cuando el seguro se agota
Pensado para personas que ya usaron su Seguro de Cesantía o que no cuentan con recursos suficientes en su cuenta individual.
Requisitos
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Estar desempleado al momento de solicitarlo
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10 cotizaciones en 24 meses, o 8 en zonas afectadas por catástrofe
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Las últimas tres cotizaciones deben ser continuas y con el mismo empleador
Beneficios adicionales
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Se puede utilizar hasta 10 veces en cinco años
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Entrega dos giros extra cuando la tasa nacional de desempleo supera en un 1% el promedio de los últimos cuatro años
Indemnización por años de servicio
En ciertos casos, el trabajador puede complementar o usar esta indemnización como apoyo directo durante la cesantía.
La persona debe acudir a su AFP con el finiquito u otro documento que le permita acreditar el término del contrato.
Seguro de Lagunas Previsionales: protección para las cotizaciones
Desde mayo comenzó a operar un refuerzo que permite cubrir parte de las cotizaciones previsionales de quienes están cesantes.
Beneficios del seguro
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Financia el 10% de la cotización previsional
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Se descuenta y deposita automáticamente
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No requiere trámites adicionales
Un alivio en medio de la incertidumbre
Los beneficios disponibles buscan disminuir el impacto financiero del desempleo y acompañar a trabajadores mientras se reinsertan en el mercado laboral.
Conocer los requisitos, postular a tiempo y revisar las opciones disponibles puede marcar una diferencia clave durante un periodo de inestabilidad económica.
