Ajuste de horario laboral por hijos: el beneficio poco conocido que permite trabajar mejor y cuidar más

Entradas apuradas al colegio, traslados largos y jornadas que no siempre calzan con la rutina familiar. Para enfrentar ese escenario, la Ley 40 Horas incorporó una alternativa poco conocida que permite mover el horario laboral sin perder sueldo, pensada especialmente para quienes tienen hijos pequeños.

Este derecho no reduce la jornada ni modifica el contrato, pero sí entrega un margen clave para organizar mejor el día a día.

Una flexibilidad que no afecta el salario

El beneficio permite adelantar o retrasar la hora de inicio del trabajo hasta en una hora, manteniendo intactas las horas totales y la remuneración mensual.

Al cambiar la entrada, la salida se ajusta automáticamente, lo que facilita compatibilizar trabajo, crianza y traslados, sin necesidad de pactos adicionales ni descuentos.

¿Quiénes pueden usar este beneficio?

La ley establece que esta opción está dirigida a trabajadores con responsabilidades de cuidado infantil.

Condiciones básicas para acceder

• Tener a cargo niños o niñas de hasta 12 años.

• Acreditar el vínculo mediante certificado de nacimiento o resolución judicial.

• En familias biparentales, la madre define si el beneficio lo usa ella o el padre.

Cumplidos estos requisitos, el trabajador puede solicitar formalmente el ajuste horario.

Las pocas situaciones en que la empresa puede negarse

Aunque la norma favorece al trabajador, existen casos puntuales en los que el empleador puede rechazar la solicitud, siempre con justificación concreta.

Escenarios excepcionales permitidos por ley

• Labores con horarios rígidos imposibles de modificar.

• Cargos que exigen presencia estricta en tramos definidos.

• Servicios de emergencia o respuesta inmediata.

• Sistemas de turnos donde el cambio afecta a otros equipos.

• Funciones de vigilancia.

• Puestos esenciales para la operación de otros trabajadores, como transporte de personal.

Si el cargo no encaja en estas categorías, la negativa no corresponde.

¿Qué pasa si la empresa dice que no sin razón?

Cuando el rechazo no se ajusta a la ley, el trabajador puede presentar un reclamo ante la Inspección del Trabajo, que revisará el caso y exigirá el cumplimiento de la normativa si corresponde.

Un derecho pensado para la vida real

Más allá de la reducción de horas semanales, este ajuste horario busca aliviar la carga diaria de las familias, mejorar la conciliación laboral y proteger el empleo.

La Ley 40 Horas incorpora así una herramienta concreta para que trabajar y cuidar no sean caminos opuestos.