Reducción de jornada en Chile: cómo operarán las 42 horas de la Ley de las 40 Horas en 2026
La Ley de las 40 Horas avanza según su calendario y ya tiene fecha para su segundo ajuste obligatorio. En abril de 2026, la jornada laboral en Chile volverá a disminuir, consolidando la transición hacia el límite definitivo de 40 horas semanales.
Este cambio forma parte de la implementación gradual de la Ley 21.561, vigente desde 2024.
¿Qué cambia en abril de 2026?
El 26 de abril de 2026 la jornada máxima legal bajará de 44 a 42 horas semanales.
Se trata del segundo paso formal de la reforma. El primero ocurrió en 2024, cuando se redujo la jornada de 45 a 44 horas.
La meta final es que el 26 de abril de 2028 entre en plena vigencia la jornada de 40 horas.
Cómo deberán ajustar los horarios las empresas
La Dirección del Trabajo aclaró que la reducción de jornada debe realizarse de común acuerdo entre empleador y trabajador.
El nuevo horario debe quedar por escrito y respetar los márgenes que fija la normativa.
Si no hay acuerdo, ¿qué ocurre?
Cuando no exista consenso, la ley establece una fórmula obligatoria:
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En jornadas distribuidas en cinco días, se deberá rebajar una hora en tres días de la semana.
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En jornadas de seis días, se descontarán 50 minutos en tres jornadas y los 30 minutos restantes en una cuarta.
Así se garantiza que la jornada semanal llegue a 42 horas sin alterar completamente la estructura laboral.
Calendario completo de la Ley de las 40 Horas
Para entender mejor el proceso, este es el cronograma oficial:
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2024: reducción de 45 a 44 horas.
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2026: reducción de 44 a 42 horas.
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2028: entrada en vigencia de las 40 horas definitivas.
Además, las empresas pueden anticipar la jornada de 40 horas si alcanzan un acuerdo con sus trabajadores.
Qué busca la reforma laboral
La Ley de las 40 Horas tiene como objetivo mejorar la calidad de vida y equilibrar el tiempo de trabajo con el descanso.
El diseño progresivo permite una adaptación gradual, evitando impactos abruptos en la productividad y organización interna.
Con la reducción a 42 horas en 2026, Chile dará un nuevo paso en uno de los cambios estructurales más relevantes del mercado laboral reciente.
